多样性和包容

介绍多样性和包容性

我们相信以人为本。做正确的事情。创建一个文化的尊重。这些都是我们公司的原则是建立在,我们一直致力于自第一天。

我们知道,最好的客户服务和金融行业领导始于我们的人一个多样化的团队和一个令人鼓舞的,包容的工作场所,每个人都可以做,每天他们最好的。我们需要的人应该代表我们的社区的多样性,包括人的各种能力和其他东西使我们独特的个人。集体的想法,观点,和创造力多样化的劳动力需要客户提供创新的金融解决方案的需要。

但是我们不能就此止步。我们致力于支持和促进多样性不仅仅在我们的公司,但是在我们的社区和我们合作的企业和供应商。

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我们希望人们感觉到被重视和尊重他们是谁和他们带来什么。我们不可能成功,除非我们的人,这就是为什么我们不能,也不会容忍种族歧视、偏见,或任何形式的歧视。

我们致力于采取有意义的行动,使一个持久的影响。这里有一些方法我们构建我们的文化:

我们创建了一个新的专责小组,由我们的首席执行官约翰Schlifske。这个团队正在研究种族歧视和不平等从每一个角度确定我们能做什么使我们公司最大的区别和社区。

我们的员工和顾问参与会议上积极allyship,包容的文化,发展和保留不同的领导人。我们也有一个团队致力于一对一的和员工多样性指导的领导角色。

超过70组代表员工和顾问在我们公司给输入和洞察招聘和保留,教育和社区参与来帮助我们做一个更大的影响。

我们获奖的员工资源组(尔格)帮助我们创造一个更加多元和包容的心态和工作场所。他们还提供专业和个人成长的机会。这些自愿组织的共性之间形成了民族/种族、能力、性别、国籍、生成、军事/资深地位,性别,性取向和包括:

我们致力于支持和促进包容性在我们服务的社区。不仅因为它是正确的,但因为它是我们许下的诺言,我们的人民和我们的客户。

近30年来,西北互助基金会的使命是改善儿童和家庭的生活需要通过金融支持和志愿服务更强的社区。我们投资30美元帮助服务不足的社区住房支持,获得青年和家庭资源、食品项目等等。

Female-founded初创公司获得不到3%的每年约800亿美元的风险投资。西北共同未来的企业致力于改变,2000万美元的资金投资于科技创业公司创办的女性。

每年,我们认识到顾问谁正在全国各地的社区通过我们的不同社区服务奖项授予赠款,非营利组织。

我们的基础,与我们的多样性和包容性团队合作,合作总密尔沃基,完成大学学业和就业计划,加强人才教育和职业机会然而弱势青年。西北相互的礼物160万美元四年提供奖学金和实习,指导,和职业机会表现出色的学生。

我们的供应商多样性计划帮助我们建立关系与弱势企业而获益的公司和community-strengthening我们的供应基地,为我们的客户提供最好的价值,创造持久的影响在我们生活和工作的地方。

在构建西北相互塔和共享时,我们承诺我们的家乡密尔沃基合同与小型商业企业(某人),包括万家,女性身体disabled-owned,和军事退伍军人,将31.4%的合同授予不同的供应商。

我们也致力于帮助失业和未充分就业的旅游局学习可持续建筑技能。与威斯康辛州区域培训计划,施工时间(795882)中有43.5%是由这些熟练工人。

完美的分数,人权运动企业平等指数

雇主支持的卫队和储备

完美的100分,残疾人平等指数

西北互助是一种机会均等、积极行动的雇主欢迎和鼓励多元化的劳动力。我们致力于创建和维护一个环境,每个员工可以贡献创意,寻求挑战,承担领导,继续关注会议,超过了企业和个人的目标。

公司禁止歧视基于一个人的种族,肤色,宗教,信仰,年龄、性别、残疾,国家起源、祖先、种族、性取向、性别认同/表达式、婚姻状况、国籍或资深地位或任何其他特征受法律保护。